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今天，瑞士制表名家沙夫豪森IWC萬國表遵循業(yè)界權(quán)威機構(gòu)“全球報告倡議組織”（Global Reporting Initiative，GRI）之標準，發(fā)布了其第二版具有引領(lǐng)性的可持續(xù)發(fā)展報告。

IWC萬國表新制表中心

IWC萬國表推出全新可持續(xù)理念表盒

2018年，IWC萬國表成為首個參考此類全球“最佳實踐”標準而發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告的瑞士高級腕表品牌。IWC萬國表通過制定2020年的一系列可持續(xù)發(fā)展目標，進一步有力證明了品牌對于透明的且負責任的商業(yè)行為的堅定承諾。如今兩年發(fā)布一次可持續(xù)發(fā)展報告正是品牌踐行承諾之舉。

該項報告的發(fā)布標志著IWC萬國表在以下方面所取得的重大進步：將可持續(xù)發(fā)展理念融入到公司決策制定以及對社會和環(huán)境影響的管理過程中，以此為社會創(chuàng)造價值。

高級腕表領(lǐng)域可持續(xù)發(fā)展報告的領(lǐng)導者

IWC萬國表憑借其高度透明和協(xié)作式的可持續(xù)發(fā)展理念與實踐引領(lǐng)了高級腕表行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。品牌致力于將綿延數(shù)個世紀之久的傳統(tǒng)工藝與當今尖端技術(shù)融合，打造工藝上乘、代代傳承的高端時計，而在這個不斷追求卓越的過程中，IWC萬國表始終立足高遠，秉持長遠思維。

早在2017年就首次立下了2020年可持續(xù)發(fā)展目標的沙夫豪森IWC萬國表，已經(jīng)取得以下驕人的成績：

?實現(xiàn)了其在環(huán)保方面制定的目標，減少了10%的溫室氣體排放量，主要產(chǎn)品包裝體積和重量減少了30%

?實現(xiàn)了培訓方面的性別平等目標，企業(yè)年度志愿服務(wù)時間實現(xiàn)翻倍，通過提升員工健康等相關(guān)福利，將缺勤率降低了10%

?通過了責任珠寶業(yè)委員會（RJC）《實踐守則》（Code of Practices）的再認證

IWC萬國表瑞士沙夫豪森總部

注重對商業(yè)和社會的長期價值

IWC萬國表秉持長遠思維打造手工時計，以可持續(xù)發(fā)展的至高標準嚴格要求自己。IWC萬國表是第一個符合責任珠寶業(yè)委員會（RJC）2019年新修訂的《實踐守則》要求的高級腕表品牌，而新修訂守則對于負責任的商業(yè)行為和供應(yīng)鏈管理都進行了更嚴格的規(guī)定。責任珠寶業(yè)委員會（RJC）高度認可IWC萬國表的努力，其行為準則已超越了法律對行業(yè)的規(guī)定，包括采購來源、環(huán)境保護、IWC萬國表雇主計劃以及社區(qū)投資四個重點領(lǐng)域。

IWC萬國表還在全球以及本地范圍堅持其對環(huán)境影響的持續(xù)管理——在過去兩年內(nèi)實現(xiàn)了為其先進的沙夫豪森制表中心設(shè)計可持續(xù)發(fā)展機制，以及在全球范圍采購100%可再生電力資源。公司還以雇主身份投資本地社區(qū)發(fā)展，且是瑞士第一個獲得“最佳職場”（Great Place to Work™）認證的高級鐘表品牌——其90%的雇員都表示很驕傲成為IWC萬國表大家庭中的一員。

“當我們在兩年前根據(jù)‘全球報告倡議組織’（GRI）標準出版腕表行業(yè)第一份可持續(xù)發(fā)展報告時，我們提供了一個通往世界的窗口，這對于瑞士高級腕表領(lǐng)域來說是前所未有的。通過堅定踐行透明原則，我們以前所未有的方式拉近了與客戶、供應(yīng)商、社區(qū)和員工的距離。這是一個真正鼓舞人心的歷程，我為IWC萬國表一路走來的強勁勢頭感到驕傲。踐行可持續(xù)發(fā)展之路是一個集體努力、持續(xù)不斷且協(xié)同合作的過程，沒有終點，因此我們也率先意識到我們還存在更大的進步空間。IWC萬國表將繼續(xù)發(fā)揮正面影響力的責任心，并以創(chuàng)始人在1868年品牌創(chuàng)立之初就定下的開拓精神為動力，”沙夫豪森IWC萬國表行政總裁克里斯托弗·格萊恩格-海爾（Christoph Grainger-Herr）表示。

IWC萬國表與勞倫斯體育公益基金會活動

邁向更加可持續(xù)發(fā)展的未來

提升透明性需要長期不斷的努力，同樣，追尋還未實現(xiàn)的循環(huán)經(jīng)濟原則也是場持久戰(zhàn)，這些原則包括回收利用生產(chǎn)過程產(chǎn)生的熱量、回收黃金和開發(fā)可持續(xù)利用的新材料。

IWC萬國表已經(jīng)為2022年設(shè)定了明確的目標，重點關(guān)注環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展及多元化，具體內(nèi)容包括獲得“同工同酬”（Equal Pay）認證，管理崗位女性比例較2017年翻倍，制定和施行GreenI.T.戰(zhàn)略以及執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展藍圖。

IWC萬國表首席營銷官兼可持續(xù)發(fā)展委員會主席范思佳認為：“我們同利益相關(guān)者之間持續(xù)不斷的對話，幫助我們不斷完善影響整個價值鏈的管理社會與環(huán)境的方式。我們兩年發(fā)布一次可持續(xù)發(fā)展報告的承諾，是我們秉持責任心管理自身影響力的方式之一，我們下定決心要堅持不懈地把可持續(xù)發(fā)展觀融入到我們的決策制定過程，并在這一領(lǐng)域取得更大進步。”

圖文來源/IWC萬國表